职责范围形容：
1、协助总部制定和实施重大的人力资源战略和政策，为决策层提供人力资源建议和信息支持等；
2、协助集团领导主持人力资源工作，掌握公司人力资源现状，保障上情下达和下情上达；
3、负责上海人员考勤、薪资计算、绩效等工作；
4、在公司管理制度体系下监督执行各项规章制度的执行和落实情况；
5、负责协调和处理与劳动部门和其他部门相关的对外联络与接洽工作
工作请求：
1、核心能力：强大的内驱力，亲和沟通，能承受一定的工作压力；
2、专业能力：有过500人以上薪资计算工作经验，优秀的数据与逻辑思维；心理学、人事行政相关专业优先考虑；
3、3年以上传统行业人事管理相关工作经验。